Aksje Alternativer Pdf

Hjem 187 Artikler 187 Fondsbørsopsjoner Faktaark Tradisjonelt har aksjeopsjonsplaner blitt brukt som en måte for bedrifter å belønne toppledelse og nøkkelpersoner og knytte deres interesser til selskapets og andre aksjonærers. Flere og flere selskaper vurderer nå alle sine ansatte som nøkkel. Siden slutten av 1980-tallet har antall personer som har aksjeopsjoner økt om lag ni ganger. Mens opsjoner er den mest fremtredende formen for individuell egenkapitalkompensasjon, har begrenset lager-, phantom-aksjer og aksjekursrettigheter vokst i popularitet, og det er verdt å vurdere også. Bredbaserte opsjoner forblir normen i høyteknologiske bedrifter og har blitt mer brukt i andre bransjer også. Større, børsnoterte selskaper som Starbucks, Southwest Airlines og Cisco gir nå aksjeopsjoner til de fleste eller alle sine ansatte. Mange ikke-høyteknologiske nærstående selskaper inngår også i leddene. I løpet av 2014 anslått General Social Survey at 7,2 ansatte hadde opsjoner, pluss trolig flere hundre tusen ansatte som har andre former for egenkapital. Det er nede fra toppen i 2001, men da tallet var omtrent 30 høyere. Nedgangen kom hovedsakelig som følge av endringer i regnskapsregler og økt aksjeeierstrykk for å redusere utvanning fra aksjeutdelinger i offentlige selskaper. Hva er en aksjeopsjon Et aksjeopsjon gir en ansatt rett til å kjøpe et visst antall aksjer i selskapet til en fast pris for et bestemt antall år. Prisen som opsjonen er gitt, kalles stipendprisen og er vanligvis markedsprisen når opsjonene gis. Ansatte som har fått aksjeopsjoner håper at aksjekursen vil gå opp og at de vil kunne kontanter ved å utøve (kjøpe) aksjen til lavere tilskuddskurs og deretter selge aksjen til dagens markedspris. Det er to hovedtyper av aksjeopsjonsprogrammer, hver med unike regler og skattemessige konsekvenser: ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner og incentivaksjoner (ISOs). Opsjonsplaner kan være en fleksibel måte for bedrifter å dele eierskap med ansatte, belønne dem for ytelse, og tiltrekke og beholde et motivert personale. For vekstrettede mindre selskaper er opsjoner en fin måte å bevare kontanter samtidig som de gir ansatte en del fremtidig vekst. De har også mening for offentlige firmaer hvis ytelsesplaner er godt etablert, men som ønsker å inkludere ansatte i eierskap. Utvannet effekten av opsjoner, selv når de er gitt til de fleste ansatte, er vanligvis svært liten og kan kompenseres av deres potensielle produktivitet og ansettelsespensjon. Alternativer er imidlertid ikke en mekanisme for eksisterende eiere å selge aksjer og er vanligvis upassende for selskaper hvis fremtidig vekst er usikker. De kan også være mindre tiltalende i små, nært holdte selskaper som ikke vil gå offentlig eller bli solgt fordi de kan få det vanskelig å skape et marked for aksjene. Aksjeopsjoner og ansattes eierskap Er valg av eierskap Svaret avhenger av hvem du spør. Foresatte føler at opsjoner er ekte eierskap fordi ansatte ikke mottar dem gratis, men må sette opp egne penger for å kjøpe aksjer. Andre tror imidlertid at fordi opsjonsplaner tillater ansatte å selge sine aksjer kort tid etter tildeling, gir disse alternativene ikke langsiktige eierskapsvisjoner og holdninger. Den endelige effekten av enhver ansattes eierskapsplan, inkludert en opsjonsplan, avhenger mye av selskapet og dets mål for planen, dens forpliktelse til å skape en eierskapskultur, hvor mye trening og utdanning det legger til for å forklare planen, og målene til de enkelte ansatte (om de vil ha penger raskere snarere enn senere). I selskaper som viser en sann forpliktelse til å skape en eierskapskultur, kan aksjeopsjoner være en betydelig motivator. Bedrifter som Starbucks, Cisco, og mange andre er banebrytende og viser hvor effektiv en aksjeopsjonsplan kan være når de kombineres med en sann forpliktelse til å behandle ansatte som eiere. Praktiske overveier Generelt må selskapene i å designe et opsjonsprogram nøye vurdere hvor mye lager de er villige til å gjøre tilgjengelig, hvem vil motta opsjoner og hvor mye sysselsetting vil vokse slik at det riktige antall aksjer blir gitt hvert år. En vanlig feil er å gi for mange alternativer for tidlig, og gir ingen plass til flere alternativer til fremtidige ansatte. En av de viktigste hensynene til plandesign er dens formål: Er planen ment å gi alle ansatte aksjer i selskapet eller bare gi en fordel for noen nøkkelpersoner. Ønsker selskapet å fremme langsiktig eierskap eller er det en engangsydelse Er planen ment som en måte å skape ansattes eierskap eller bare en måte å skape en ekstra ansatt på. Svarene på disse spørsmålene vil være avgjørende for å definere spesifikke planegenskaper som kvalifisering, allokering, opptjening, verdsettelse, holdingsperioder , og aksjekurs. Vi publiserer The Stock Options Book, en svært detaljert guide til aksjeopsjoner og aksjekjøpsplaner. Hold InformedUltimate Options Trading Experience Eieren, Kim Klaiman, må være en av de mest kunnskapsrike menneskene i feltet, men han klarer å forbli ydmyk. Hans personlige integritet er åpenbar og spiller en stor rolle i verdien av denne tjenesten. En av de eneste menneskene jeg fant på nettet som faktisk virkelig handler. Fyllene er faktiske fyll, handler er virkelige handler, ikke bare teorier som de fleste tjenester. Kim er ekstremt kunnskapsrik. I løpet av de siste 12 månedene har min forståelse av opsjonshandel, greker, intrinsicextrinsic value, implisitt volatilitet etc. økt enormt, takket være SO og Kim. Hver handel diskuteres og dokumenteres. Jeg har lært langt mer fra så enn noe annet sted for hendelsesdrevne handler som inntjeningstrinnles. Utdanningsverdien til så langt overveier prisen på opptak. Det er mange smarte mennesker i samfunnet. Jeg har vært med SØ siden begynnelsen. Dens ansvar for min handelssuksess. Det var virkelig en beslutning om livsendring. Uten så, ville jeg aldri ha lært hva jeg har lært, og jeg gir det kreditt i handelsmannen Ive blitt. En av de tingene som skiller Kim fra andre er at hver av handlingene er ekte, ikke hypotetisk. Dermed blir vellykket handel din vellykkede handel siden det ikke er grunn til at du ikke kan matche sin virksomhet. I tre måneder fant jeg ut at dette er den beste investeringstjenesten som utdanner folk om hvordan man gjør opsjonshandel. Kim (eieren og redaktøren) er svært kunnskapsrik om ulike opsjonshandelstrategier. Handelsmetodene er klare, komplette og veldeklarerte for alle ferdighetsnivåer. Kommende bransjer diskuteres og dissekeres, optimale oppføringer og utganger bestemmes. Utførte transaksjoner overvåkes og analyseres. Velkommen til Alternativer Forklart Hvis du ønsker å ta aksjehandel til neste nivå, så se ikke lenger. Alternativer er et kritisk investeringsstykke som gir deg mulighet til å tjene penger i alle markedsforhold. Tenk på det når du kjøper aksjer, du tjener bare penger hvis aksjen går opp. Men vi vet alle at aksjer også kan handle sideveis og til og med nedgang i verdi. Alternativer er den mest effektive måten å tjene på i alle tre scenariene. Hvorvidt aksjemarkedet går oppover eller sidelengs med opsjoner du kan tjene på alle markedsforhold. De fleste handelsfolk forstår ikke alternativer, enda mindre vet hvordan de skal lære det, og derfor skapte jeg Alternativer forklart. I dette kurset tar jeg deg gjennom grunnleggende valgmuligheter hele veien til påviste strategier som fagfolk bruker i et enkelt, lett å forstå videoopplæringsformat med ekteeksempler. Dette kurset vil uten tvil sette deg opp for å kapitalisere på aksjemarkedet i årene som kommer. Du kan ikke overraske kraften i aksjeopsjoner Profitt i et hvilket som helst marked, uansett hvilken retning den beveger seg. Aksjemarkedet beveger seg oppover og på sidene. Lær hvordan du kan tjene på alle tre retninger med alternativer. Kontroller høy kvalitet Dyrbare aksjer for en del av kostnaden De fleste handler ikke de beste aksjene som Google, Amazon og Tesla på grunn av deres høye pris. Med opsjoner kan du kontrollere disse aksjene for en brøkdel av kostnaden. Beskytt porteføljen Stock Trading Account fra store tap Profesjonelle Hedge Fund-ledere bruker alternativer for å beskytte seg selv og deres kunders porteføljer mot store tap. Lær hvordan du kan gjøre det samme. Øk din fortjeneste potensial uten å sette hele kontoen din i fare Lær hvordan du kan utnytte en liten konto for større gevinster ved hjelp av alternativer uten å sette hele kontoen din i fare. Innledning Alternativer trading er et av de hemmelige våpnene til profesjonelle investorer. Lær hvilke valg som er, hvem bruker dem og hvorfor du burde. Aksjer Vs. Alternativer Oppdag hvorfor alternativer gir mer fleksibilitet og den harde sannheten om fortjenestepotensialet ditt når du bare vet hvordan du handler aksjer. Definisjoner og Terminologi Få en forståelse av det vanligste alternativspråket og terminologien som brukes til å forstå opsjonsbransjen og være i stand til å kommunisere med børsen din. Andre opsjonsindustrier Avdekke andre bransjer som bruker alternativer og hvordan du allerede kan delta som forbruker og hvordan det gjelder aksjemarkedet. To typer alternativer Lær hvilke to typer alternativer som utgjør alle valgmarkedsaktivitetene. Alternativer Matrix Lær alternativmatrisen som bryter ned de fire scenariene der du kan kombinere de to vanligste alternativene for å utvikle strategien din i alle typer markeder.